In questa sezione è fatto obbligo di inserire, secondo il disposto dell’Art. 19, d.lgs. 33/2013, Art. 1, co. 16, lett. d) l. 190/2012 Art. 19, co. 2 e 3, d.lgs. 175/2016, Provvedimenti/regolamenti/atti generali che stabiliscono criteri e modalità per il reclutamento del personale. Per ciascuna procedura selettiva: Avviso di selezione, Criteri di selezione, Esito della selezione.
In questa sezione è possibile consultare gli avvisi relativi alle ricerche di personale, con il riferimento alle posizioni aperte e chiuse.
• Criteri e modalità
• Avvisi di selezione
- La selezione dei candidati ha avuto esito positivo come si può evincere dalla sezione organizzazione.
• Esiti delle selezioni
NOTA METODOLOGICA: Pubblicazione Esiti Procedure di Reclutamento
Riferimento normativo: D.Lgs. 33/2013, Art. 19 | Regolamento UE 2016/679 (GDPR)
La presente sezione è stata aggiornata secondo i criteri di pertinenza e limitazione della conservazione dei dati, seguendo le seguenti linee guida:
- Arco temporale di pubblicazione: In conformità all’Art. 8, comma 3 del D.Lgs. n. 33/2013, i dati relativi ai vincitori delle selezioni restano pubblicati per un periodo di 5 anni decorrenti dal 1° gennaio dell’anno successivo a quello in cui l’obbligo di pubblicazione è decorso.
- Contenuto dei dati: La tabella riporta l’anno del bando, il profilo professionale, la tipologia contrattuale, la sede, il nominativo del vincitore e la data di pubblicazione dell’esito.
- Esclusioni per Privacy: Non sono oggetto di pubblicazione in questa sezione i dati relativi a dimissioni, risoluzioni consensuali o cessazioni del rapporto di lavoro, in quanto non rientranti negli obblighi di trasparenza relativi alle procedure di reclutamento e per garantire la tutela della riservatezza dei lavoratori interessati.
- Scadenze di conservazione: Per ogni procedura è indicata la data di “Fine Obbligo Pubblicazione”, superata la quale i dati personali verranno rimossi o resi anonimi (es. per le selezioni 2021, la scadenza è fissata al 31/12/2026).
